Diversos eventos, periódicos ou não, devem ser registrados no eSocial pelas empresas. Os atestados médicos, que não tem essa periodicidade pré-fixada, são registrados para conferir ao trabalhador o direito a afastamentos temporários.
Porém, para que a folha de pagamento, evento periódico, seja contabilizada corretamente considerando o registro dos afastamentos temporários, os atestados médicos devem observar os seguintes prazos:
– Afastamentos temporários de até 30 dias: Dev…em ser enviados até o dia 7 do mês subsequente;
– Afastamentos temporários com duração superior a 30 dias: Devem ser enviados até o 31º dia após o afastamento;
– Afastamentos temporários com duração superior a 30 dias e inferior a 60 dias: Devem ser enviados em conjunto até 31º dia após o afastamento.
Observa-se que, para os afastamentos com duração inferior a 3 dias, não é necessário o lançamento do atestado médico no eSocial.
3 respostas
Shbet80com is alright, I guess. Nothing super special, but it gets the job done. If you’re looking for something simple and straightforward, this might be your jam. Worth a peek: shbet80com
Jillibay is the real MVP here! Tried it because a friend recommended it and Ive got to say, it hasn’t disappointed. So glad I gave it a try: jillibay
Alright cobbers, cashhoardslot just gave me a big score. The interface is clean, too. Cheers m8! cashhoardslot